如何应对榻榻米发霉的问题？

一、如何应对榻榻米发霉的问题？

榻榻米的重要材料之一就是木头，如果天气不好的话，木头就很容易发潮发霉，并且榻榻米靠近地面，这样发潮发霉的几率就更大了。

榻榻米发霉之后，不仅气味难闻，还严重影响家庭的美观，并且榻榻米一般放在我们的卧室，如果榻榻米有很严重的异味，也会影响我们的日常休息。所以榻榻米地台发霉怎么处理：榻榻米地台一旦发霉了，我们就要及时处理，拿出MEIBOSS除霉剂，对着长霉的地方进行喷涂式处理，除霉剂要把霉菌处全部润湿为止，霉菌轻的喷涂一遍即可见效，霉菌较重的，可采取增加处理遍数，直到霉菌完全除掉为止。

处理过的表面通风自然干燥，勿用湿布或水擦洗。

二、如何应对客户提出的比价问题？

个人认为客户跟你比价是一件好事。

一：他提醒你这是现实的竞争市场，你必须随时了解自己商品的材质、工艺、服务、信誉等各方面是否达到了你定的价格相等的位置。二：他提醒你在知道自己商品的价位时，也必须要清楚同行的价格大致情况，所谓知已知彼才能立于不败之地。三：你想做长久的生意和打造自己的品牌，你的价格必然是走高中价路线的，所以他提出比价问题，是让你多一次机会宣传自己的品牌，何乐而不为。嘻嘻，本人最喜欢的就是跟客户聊比价的。有句话说的好：客人不是来买便宜，如果你真便宜了，他还认为不是高品质，不稀罕了；客户只是希望能占便宜，所以你用高品质、一流的服务做后盾的情况下，你只需用灵活多变的销售方式捉住客人的心理就行了。价格比别人高是自然的，不是问题。

三、如何应对独居老人存在的问题？

真心希望政府多办养老机构，现在六十岁的伺候八九十岁的，还顾孙辈，否则子女没法工作。我们都是独生子女父母，不想给儿女添麻烦，可是养老机构负面报道多，民办的更差，以房养老骗局又多，国家如果再不出面抓养老机构，真对不起我们当初那么执着的执行独生子女生育的爱国举动。

四、如何应对孩子的心理危机问题？

首先跟孩子谈一谈，从理解他的角度出发，想一下，如果他经历的事发生在你身上，如果你又那么小，会怎样这样慢慢的理解他了，他能感觉到心里有了安慰就会好很多

五、如何应对面试中的问题？

应对面试中的问题可以采取以下措施：首先要认真准备，提前了解面试公司或者机构的背景、业务、文化等方面的信息，然后结合个人经历和能力梳理出自己的优点和缺点，并为这些优点和缺点准备好例子。其次在面试过程中要保持积极的态度，表现出自己的专业能力和沟通能力，并且注意反应迅速和表达清晰。最后要对自己的表现做好总结和反思，为今后的面试做好准备。除了上述的准备、表现和总结外，还可以尝试多参加一些模拟面试或者交流会，多与同行或者专家进行交流，以提高自己的面试技能和信心。此外，还要注意平时的行为举止、注意仪容仪表和沟通技巧，这些都是在面试中给对方留下好印象的重要方面。

六、网购充电宝质量问题如何赔偿？

1. 退货：如果充电宝有质量问题，消费者有权利要求卖家退货。消费者在签收商品时可以验货，如果发现商品有质量问题，可以拒收并要求卖家退货。2. 维修：如果充电宝在保修期内出现质量问题，可以联系卖家进行维修。卖家应该负责修理并承担相关费用。3. 理赔：如果充电宝引起了其他损失或者人身伤害事故，消费者可以要求卖家进行理赔。要求理赔时需提供相关证据，如购买凭证、损失的照片、医院诊断证明等。消费者在网购时应选择有信誉的商家，注意查看商品的质量和保修期限，保留好购买凭证和相关证据，以便在维权时有依据。

七、京东网购包装清单的问题？

不会的。他包装清单里面所说的内容，其实是指买东西附带的附件，而不是说你买的就是清单里面的东西。京东的话还是很靠谱的，不会像淘宝那样出现这种欺诈的行为，可以放心购买。

八、我们应该如何预防和应对身边的网络电信诈骗？

不要轻信任何人，不贪小便宜，学会保护自己

九、如何应对孩子考试粗心马虎的问题？

小孩马虎是小孩成长阶段必须经历的事情.主要还是小孩在成长的过程中智力和性格没有定型.思考能力不足.天性爱玩.很难做到考试完成后再回来检查.错了就是错了.有时候还会空着题目不做.对大部分的小孩来说.成绩高低并不是很重要的.大人能做的就是慢慢教育他们.争取让小孩早点懂得思考问题.改掉粗心的坏习惯.

十、企业如何应对应聘员工的问题？

义务：为避免合同无效，承担相应违约责任。劳动者在入职时公司应将应聘工作相关情况予以告知，如：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他劳动者要求了解的情况。

B.应聘者告知义务：如发现劳动者虚假说明隐瞒事实的情况，企业可以解除与劳动者的劳动关系，但是需要有证据，所以前置程序不可省。企业应制作入职登记表，表中列明公司需要求职者回答的问题，如：最高学历、是否受到过刑事处罚等，并要求求职者如实填写并签名确认。

2、公司不应录用在其他单位尚未离职的劳动者

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

基于上述法律规定，如果企业录用在其他公司尚未离职的劳动者，并为其办理了入职手续，可能给企业带来巨大风险和损失。

实务操作建议：

在办理入职手续时，要求应聘者提供原单位所出具的离职证明书，避免纠纷。

3、不得扣押劳动者证件或要求提供担保

《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

基于上述法律规定，如果企业扣押证件或收取了求职者钱财，劳动者是可以起诉要求公司对扣押的财务进行返还，如果劳动部门介入，企业还可能面临罚款。

实务操作建议：

企业锁定人才的方式可以有多样选择，如：良好的工作环境、优质的待遇、吸引人的企业文化等等，但是千万不要采用非法手段。