拍婚纱照之后发现被欺骗了可以退款吗

亲 你要是有了想退的念头，那你就先看看他们给你开具的票据上面是否写着定金一旦交付就不得以任何理由退的字样 如果有那你就很难能退了 如果没写就应该可以退的。不过可能会扣留你20%是违约金。

选完样片后还能要求重新拍照或者退款吗？对这件事非常生气！！！请大家评理出谋划策,非常感谢!!!!!!!!

影楼就是这样，收了钱你拿他没办法，陷进还特别多，这个要钱那个要钱，行业很不规范，若干年前貌似出台的照片不许收费的政策等于是没有，现在还是规定多少张给你，再多就收几十元一张，暴利啊~其实这些我们都给了拍摄费了，凭啥拷贝照片还要收费，就是双重收费。

？家里开影楼，请了一个老师做活动，可是这个人是一个骗子，活动根本无法进行。交了一万五千元，如何让其退

如果收了你们的钱有证据，并且还有他做假老师的凭证的话警察是会帮你们的，不过也只是冒充老师的小事而且，你们的钱最多也只是因为他没帮你们把事给办好通还给你们，但是如果钱用完了是通不回来的。而且警察也不会这事情就抓他，这属民事纠纷，他没罪。不过他要是没有势力又是外地人的话干他一场也没什么，就算警察来了一般也是替本地人说话的。虽然后面那个方法不文明，但是有时候就得用这种方法。宁可花点钱找别人去干。这一类的民工多的是。

员工福利待遇 包括哪些方面

一、基本月薪提
1、般企业月薪税前工资前企业税工资简历要求指税工资额定要面试候讲清楚省发必要纠纷
2、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例(般30%)作绩效工资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段
3、销售员基本工资更底薪概念更关注应该平台坏提比例
二、现金补贴
企业给员工提供现金补贴见三种:餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象
其补贴结婚、、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较
三、节礼金
于传统习惯尊重符合情绝部企业给员工提供接节礼品或礼品见春节、端午、秋少先计至少让员工觉企业性化面本企业台资企业做比较外资企业港资企业则能忽略
现少企业文化较企业给员工礼金
四、终奖金
终奖金企业占员工收入比例甚至占30%-50%企业直接规定终双薪、三薪或者更企业按照企业业绩拿定比例给员工
五、保险
般企业都按照律规定给员工购买社保险般包括养、医疗、失业保险、工伤育保险加住房公积金统称五险金实际操作企业都能省则省购买三险错更别提连整深圳都没始买住房公资金企业逃避缴纳保险员工签订阴阳合同合同体现工资额般所低工资员工要仔细衡量能退休工资非少
企业帮员工购买集体商业保险般意外险少数优质企业才福利
六、带薪假
劳合同规定企业应该给予做满员工带薪假般15企业般根据实际情况给予层管理员工或突贡献员工些数假般平义务加班代价
七、旅游、拓展培训
公司般都组织两员工外旅游缓解工作压力增进企业凝聚力员工间情户外拓展形式进行
企业培训内部培训或者外部培训般外部培训费用较高企业要求员工填写培训合同保证坐满间否则需要退换培训费般要慎重职业技能培训技能外培训职业技能培训比较理解技能外培训般:历培训、外语培训、证书培训等