应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」？
1.招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。2.员工流动性大的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。素材来源于网络3.试用期不和你签劳动合同，入职也不给你交五险一金的。这种公司但凡有点判断力的人，让他去他也不敢去的吧。这样的公司你入职是没有任何保障的，老板可以没有法律意识，但是刚毕业的你一定要有这样的意识。4.老板每天下班开会给你画大饼，天天喊口号，但是KPI却极其严格。这样的公司往往不会考虑员工的需求，只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生，非常容易变成廉价劳动力，花最多的时间做最辛苦的事情，却拿最微薄的工资。素材来源于网络5.办公地点在小区内的。如果不是急需用钱，或者着急就业，这样的公司还是三思而后行吧。虽然的确有从家中走出来的大企业，但是概率确实是及其小的。如果给你的各方面的待遇都不错，那么可以问一下成立年限，要是太久的还是早早离开。毕竟这么多年还在小区里，你待在这也不见得有什么前途。6.特殊产业的公司不要去。比如贩卖信息，暴力催收，或者虚假营销的，开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，永远不知道什么时候就东窗事发了。
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我个人的经验总结来看，血汗工厂的来源主要有三：1第一种是代工厂。代工的本质就是有第三方赚差价，员工的利润被第三方分掉了一部分。本来公司自己家的员工来生产商品，在利润分配上就是很直接的，没有中间商赚差价，相对能分到的自然就多，比如说能分配100出去。现在公司为了提高利润率，把部分不核心的工作内容外包出去，交给第三方来做，公司给到外包公司的价格是90。第三方自己招人，自己管理，完成甲方的工作内容，自己还要赚钱，给员工分配出去的就只有50最多。有外包商进来，干这份工作的员工能拿到的利润少了一半。代工厂为了更多的利润和业务，尽可能的就会把压力放在员工身上，导致员工工作量大，工作时间长，工资还不高。绝大部分的外包公司干的都是甲方认为附加值低的工作内容，所以才会被外包，这就导致在外包公司工作，发展的天花板低，还要出很多力。在求职的时候，一定要先去了解公司的主流业务是不是外包的形式，来判定公司是不是外包公司。2第二种，老板自己很贪心，对员工很苛刻。之前我还在职场的时候，我们公司楼上就有这么一家公司，老板对员工很苛刻，上班迟到要罚钱，做错事要罚钱，一切都以罚钱为中心，还要员工经常加班。这个老板一直想不通的事就是我们公司的员工肯自愿加班干活，还来我们公司参观过好几遍，后来自己公司员工大批离职过一次后，就再也没来过，可能没脸来了吧。这家公司的老板喜欢骂人，员工做错事要骂人，开会总是喜欢批评员工，骂人的时候骂的还很凶，有人身攻击，有时候我们楼下的都听不下去。这家公司的老板很少奖励员工，尤其是奖励钱。这家公司的老板倒是很在意公司门面，在意公司的硬件设施，把公司装修的要比我们公司高档许多。老板自己开豪车，给自己员工发的工资还没到行业的平均水平，对自己的能力过分的自信，把员工不太当活人看。这样的公司往往不大，公司是老板一个人自己说了算，本质上还处于事业发展的初级阶段，其实公司利润也不高，老板个人能力也一般，还贪心，过分自大，在给员工分配利益上自然就很抠，压榨员工倒是学的很快。在求职小微型企业的时候，一定要注意了解公司老板的为人处事方式。3第三种，寄生型公司。这类公司往往是接的是类似于政府或非商业组织项目订单。
