有哪些心理学小技巧可以运用在生活中？

当因为自己失误而被人指出时，用"谢谢"代替"对不起"

举例:

1. 当你在讲课或者培训的时候，底下的学生说，老师你的**写错了or说错了。 你可以说"谢谢提醒"而不是"不好意思or对不起，我说错了"

2. 当你的客户给你指出问题时，也可以说"谢谢您的建议"，最好也不要说"不好意思或者对不起”

只要错误不是太严重，都可以用"谢谢"代替"对不起"这样做的好处是:

1.体现素养

2.让对方感受到尊重，可以拉近人的距离

3.不会丧失主动权并且维稳权威

4.保持自信和平和心态

当然，如果你让一个人等了你1个小时，然后说 “谢谢你还在等我”，作为对方，实在忍不住想一脚把你踹到白云里去的。

问题有一点点严重了，还是要先道歉后➕感谢。

1、沉醉在爱河之中的人会大大低估时间的流逝速度，正如爱因斯坦所言：“如果在一个漂亮的姑娘身旁坐上一小时，你会觉得只坐了一分钟；如果你在一个热火炉上坐了一分钟，你却会觉得仿佛坐了一小时。这就是相对论。”

2、当我们变得麻木冷漠的时候，某些上瘾或强迫性行为就会成为改变情绪的工具，它们通常带来舒服的体验，让麻木的我们感到自己仍然活着并暂时忘掉不痛快的过去和现在，例如酒、吸毒、做爱、大吃大喝、过度工作、强迫性思考、疯狂购物等等。

3、一般人的密码不会超过3个的，即使他有过很多个，最后也会缩小到2、3个的。而且一般人的所有邮箱密码都基本一样的，论坛注册的密码也都一样的，所以破解了一个也就可以得到很多个地方的密码了。

4、一个比整数稍低的价格，叫做“魔力价格”。比如29.99美元这样的价格，在心理上被归入了20多美元的范畴，而30.00美元（或以上）的价格，则被看成是30多美元的东西。20多美元比30多美元似乎低得多。

5、让老人停止乱买药，最根本的解决办法就是给老人最贴心的支持和关怀，让老人从心理上不再依靠药物，而是依靠子女。

6、你的食量确实与容器大小有关。

7、不要跟同事说老板的坏话，你跟同事说的每句关于老板的坏话老板都会知道。

8、“”出点丑”心情更开朗

著名心理学家埃利斯发明了一种“打击羞耻”的练习方法：让人在公交车上大声地报站名，或是跟陌生人借一块钱等等。做完这些“蠢事”后，人们觉得很多担心的事“不过如此”，从而心情大好。如果你怕出丑，没有勇气去追求心爱的姑娘，那么穿一件滑稽的衣服让同事们尽情嘲笑一天后，你可能会有不同的看法。这会大大提高你的被人嘲笑的“免疫力”，从而把自认为很困难的事情就轻轻松松地完成了。

9、想知道一个人的内心缺少什么，就看其炫耀什么；想知道一个人自卑什么，就看其掩饰什么。

10、一本书，电子版59元，印刷版125元，但电子版和印刷版加起来也是125元。当纸质书和纸质书＋电子书价格一样的时候，后者显得更有魅力，从而改变了买书的大部分人的认知，从而销量很高。我们的选择往往不是我们自己决定的，而是参照物决定的感受。

11、孩子撒谎，其实是认知发展的标志。认知功能发展越健全的孩子，说谎技巧就越高明，因为他们有办法圆谎。孩子撒谎有可能是早慧的体现，这些人，成大以后更可能成为领袖人物。

12、恋爱中的女孩子常犯的一个错误：把分手当成是索要爱的手段！

13、随着个人年龄和经历的增加，人们倾向于粉饰以往的恋爱回忆，当再次恋爱时便形成了对当下情感的强烈对比效果。比较的结果大多是使人感觉对当下恋爱的失望以及对以往更多的怀恋，每次比较都是对过去回忆的再次粉饰过程，所以年纪越大真爱越难。这便是恋爱过程中阻碍幸福的自惑心理。

14、男人通过吹嘘来表达爱，女人则通过倾听来表达爱，而一旦当女人的智力长进到某一程度，她就几乎难以找到一个丈夫，因为她倾听的时候，内心必然有嘲讽的声音响动。

15、适合约会的地方：1.酒吧。光线的昏暗可以让彼此看不清对方的长相，可以自然的拉近彼此的距离。2、恐怖电影。很难有人比恐怖电影还恐怖。3、银行。当对方看到你的银行存款事会瞬间心调加快，呼吸急促并对你产生好感。当然前提是你得有存款。

郑伯克段于鄢，汉文帝克刘长，用的就是下套（告诉他们你是贵族，无论你们做什么，哥哥我都会包庇你的。你有犯事不罚的权利），纵容，等对方罪恶变大后，就顺势除掉对方。

送你不喜欢人的孩子一套游戏机和好玩的游戏，然后他就玩游戏上瘾，然后玩物丧志，最后一无所成

送一件奢侈品给别人，不久之后，别人为了陪上这个奢侈品，就是买更多的奢侈品，如果对方财力不行，不久之后对方就会捉襟见肘了。

杜克大学的心理学家爱德华琼斯做过一个“面试时先讲优点还是先讲缺点”的实验。他事先做了两份录音，内容是模拟一位面试者介绍自己的优势，但其中特别安排了一段作弊被抓的负面内容。不同的是，一份录音把这段丑闻放在前面，一份放在最后面。

琼斯教授邀请众多参与者听这段录音后，用打分的方式评估自己对这位面试者的接受程度。结果表明，一开始说出自己作弊被抓的负面内容，比到最后才说出，更让人们容易接受这位面试者。

坏消息通过自己的口第一时间说出来，是在降低对方的预期，更容易建立“人非圣贤，孰能无过”的认知