996的含义合理性和不合理性？

996有其合理性，存在即合理。

从个人角度

工作就是用时间换金钱。时间多钱少的时候，人们是倾向于用多工作少休息的，月薪5万，996就会像呼吸一样自然，赚了钱就可以买房买车。

但到了月薪50万，就会开始考虑挣这么多钱图个啥呢，房子车子都有了，不如给自己买点闲暇时间吧，明天请个假去旅游吧。加班？抱歉，给钱也不加！

用经济学的术语来讲就是工资率的变动具有替代效应和收入效应。

工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，因而，其工资率提高，劳动者倾向于消费其他商品来代替闲暇。所以，工资率提高的替代效应使得劳动者减少闲暇时间，增加劳动时间，反之则反是。

工资率变动的收入效应是指工资率变动对于劳动者的收入从而对劳动时间所产生的影响。如果劳动者的工作时间保持不变，那么工资率的提高使得劳动者的收入提高，收入提高将使得劳动者能购买更多的商品。

所以，努力挣钱吧，有钱了就可以少加班了。有钱我就不上班了

从公司角度

开公司是为了用尽可能高的投入产出比赚钱。在血汗工厂时代，每个工人的产出是可衡量的。工作时间越长，产出就越多，所以公司会尽可能延长工作时间，半夜鸡叫，也会雇佣工资更低的女工、童工。

在互联网时代，人才是稀缺的，竞争是激烈的，再加上团队扩张带来的管理成本的增加，管理者可能会采取维持较小的团队规模，延长工作时间来提高公司的竞争力，也就是一个人干三个人的活拿两个人的钱，在个人的收入效应超过替代效应之前，是有人愿意干的，这也是现在华为、腾讯、阿里的现状：工资高、加班多。而那些又加班又赚不到足够的利润支付加班费的公司，终将被大家用脚投票淘汰。

而现在，只要还没从公司离职，说明大部分人还是能接受的当前的工资率的。注意，这里使用了工资率，也就是时薪，按总收入/总工作时长来计算，大家心里都有一杆秤，真要不爽了可以走啊，公司可能会违反劳动法，但还不至于违反刑法吧。

那是不是在我们挣到足够多的钱之前都逃不过加班的命运呢？

其实有一个办法：大家联合起来，同步减少工作时间。

但这是一个囚徒困境。你们都不加班，我一个人加，老板是不是该给我涨工资了呢？欧美工会的做法是：擅自复工的人打断腿。那么在国家层面，就不能严令禁止加班吗？可以，但还没到时候。

我国还处在社会主义初级阶段，虽然已经取得了巨大的成就，但人均GDP仍然和西方有很大差距，追赶过程中，总是要多付出一些。

如果将国家看做一个个体，那中国整体的替代效应还大于收入效应，处于原因为了钱多干活的阶段。

另外，完全禁止加班不一定是什么好事，会相当程度的降低过国家竞争力。欧洲很多国家就严格限制加班，下班后谈工作都不行，所以很多工作被中国、韩国等愿意加班的国家抢走了。英法德这些有科技优势的还好，像希腊这样高福利又不工作的，真的是混吃等死了。

这应该是大多数人的梦想。

要实现这样的梦想，除了做梦之外，还有一个选择：可以等，等到所有人的收入水平都极大提高了，天下大同了，自然也就没有996了。所以，等待，并心怀希望吧！